6 способов, как избежать конфликтов с близкими людьми
Нажимая кнопку «Продолжить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Положением по обработке персональных данных Ни один сотрудник не хочет быть втянутым в конфликт на рабочем месте. Если конфликт на работе не разрешен, он может вызвать массу неприятностей, начиная от стресса и заканчивая увольнением отдельных сотрудников. Можно ли полностью избежать конфликтов на рабочем месте? Ответ: наверное, нет. Конфликты, споры и разногласия являются частью повседневной жизни, поэтому важно, чтобы люди чувствовали себя способными справиться с ними, когда они возникают. Отношения между людьми требуют тщательной работы.
Руководителю важно избегать преждевременной категоричности в своих выводах — до него доходит в разы меньше информации, чем он думает. Учитывая такую особенность наших коммерческих структур и компаний, руководителям лучше вмешиваться только в те конфликты, которые касаются их лично или действительно мешают нормальному функционированию бизнеса, могут стать причиной новых конфликтов. В момент, когда предконфликтные трения переросли в конфликт, перед менеджером или руководителем стоит задача ликвидировать конфликт, зачастую — здесь и сейчас, незамедлительно. Сдерживать конфликт. Это как лечение симптомов, а не болезни. Угрозы, ультиматумы и прочие механизмы сдерживания приведут к раздуванию конфликта до разрушительных последствий.
Семья объединяет очень разных людей. А значит, неминуемо столкновение интересов, разных взглядов на жизнь и воспитание детей, недопонимание. Как экологично разрешать конфликтные ситуации с близкими, рассказывает специалист Московской службы психологической помощи Денис Хакимов. Ссоры между близкими родственниками происходят нередко. Люди живут под одной крышей, постоянно друг у друга на виду. Разногласия возникают между родителями и детьми, между представителями старшего поколения и их уже взрослыми отпрысками, давно вступившими в зрелую жизнь.
