Перевод работника в трудовой книжке
Трудовая книжка является документом, в котором формируется вся информация о трудовом пути работника за весь период его работы. В ней отражаются наиболее значимые события, касающиеся трудовой деятельности и стажа в т. Кроме этого, работодатель обязан осуществлять запись в трудовой книжке о переводе работника. Однако важно учитывать, что не любой перевод является поводом для включения информации о нем в рассматриваемый документ. Важно учитывать, что вся информация, подлежащая отражению в трудовой книжке сотрудника, строго регламентирована законодательством. Конкретным случаям, в которых такая обязанность установлена и, напротив, ситуациям, когда подобная запись в документ не вносится, посвящена данная статья.
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы аудиторов Кадры, оплата труда и пособия Бумажные трудовые книжки Изменения и исправления в трудовой книжке
- Как делать запись в трудовой при переводе сотрудника к другому работодателю
- Образец записи в трудовую книжку о переводе работника на другую должность в том же структурном подразделении.
- Дублирование в трудовой книжке записи о наименовании подразделения при переводе работника на другую должность.
- Вопрос: Работодатель осуществляет увольнение в порядке перевода в другую организацию. Нужно ли указывать в трудовой книжке новое место работы сотрудника?
Как исправить запись в трудовой
Сразу следует уточнить: под приемом на работу в порядке перевода подразумевается не внутреннее, а внешнее перемещение сотрудника. То есть он начинает трудиться у нового работодателя, уволившись с прежнего места работы. Такое уточнение необходимо, так как Трудовой кодекс статья Однако этот случай не предполагает расторжения трудового контракта с работником, а, значит и запись в книжке будет иной.
