Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации
Московская финансово-промышленная академия. Кафедра Управления человеческими ресурсами. Куроедова Е.
By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. To learn more, view our Privacy Policy. To browse Academia. Рассмотрены теоретические и практические аспекты систем материального стимулирования, материал структурирован на темы занятий, приведены примеры практических заданий, даны экзаменационные билеты. Log in with Facebook Log in with Google.
Мотивация персонала включает в себя совокупность стимулов, которые определяют поведение конкретного индивида. Следовательно, это некий набор действий со стороны руководителя, направленный на улучшение трудоспособности работников, а также способы привлечения квалифицированных и талантливых специалистов и их удержания. Каждый работодатель самостоятельно определяет методы, которые побуждают весь коллектив к активной деятельности с целью удовлетворения собственных потребностей и для достижения общей поставленной задачи.
